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O que é o DISC
É um acrônimo desenvolvido pelo Professor Willian Moulton Marston da Universidade de Harvard – EUA, que significa Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade.
Teoria do DISC – tem por base o livro “As Emoções de Pessoas Normais”, uma das primeiras tentativas de aplicar a psicologia em pessoas comuns.
O mapeamento de perfil DISC é o sistema de análise de perfil comportamental mais utilizado no mundo. Mais de 60 milhões de pessoas no mundo já realizaram sua analise de perfil.
O que você vai aprender
Dominância
Descreve a maneira como você lida com problemas, se posiciona e controla situações.
Estabilidade
Descreve seu temperamento, paciência, persistência e consideração.
Influência
Descreve a maneira como você lida com as pessoas, a forma de como você se comunica e se relaciona.
Conformidade
Descreve como você aborda e organiza suas atividades, procedimentos e responsabilidade.
BENEFÍCIOS
Benefícios Pessoais
A Formação em analista Comportamental DISC ajudará os participantes a entenderem a si mesmos e os comportamentos das pessoas ao seu redor e como lidar com eles. As equipes descobrirão estratégias e ferramentas de comunicação que acelerarão sua capacidade de colaborar e se comunicar, transformando expectativas em resultados.
- Desenvolver a capacidade de análise comportamental, a partir do inventário DISC
- Aprender a identificar e engajar pessoas
- Proporcionar o mapeamento de talentos
- Identificar pontos fortes
- Proporcionar o direcionamento de carreira a partir do autoconhecimento
- Despertar o protagonismo
- Mobilização com foco para mudança
- Colocar as pessoas certas nos lugares certos
97%
Precisão
95%
Satisfação
91%
Melhora na Comunicação
Construção de Relacionamentos
Gerenciamento de crise
Redução de conflitos
Comunicação Assertiva
Conteúdo Programático
Módulo 1
- A teoria DISC
- O perfil dominante
- O perfil influente
- O perfil estável
- O perfil analítico
- Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano
- O Quadro comparativo das quatro dimensões DISC
- As principais combinações entre os perfis
- A Inteligência Relacional baseada na teoria DISC
- Oportunidades para o uso da Inteligência Relacional em tempos de isolamento e quarentena
Módulo 2
- O relatório de mapeamento do perfil
- O Gráfico de composição dos perfis
- O Gráfico e o índice de exigência do meio
- Os Mapas de autodesempenho e de autodesempenho desejado
- Os Mapas do feedback comportamental 360º
- A sobreposição dos mapas
- O Índice de pontos de melhoria
- Os Possíveis pontos de melhoria para autoavaliação
- O roteiro sugerido para a devolutiva do relatório
- Dicas para a devolutiva ONLINE
- Prática da devolutiva ONLINE entre duplas
Módulo 3
- Os quatro estilos de liderança
- O Gráfico de estilo de liderança
- As Tomadas de decisão dos diferentes perfis
- O Índice de influência do ambiente
- Os índices de validação do mapeamento de perfil
- O Índice de positividade seletiva
- Engenharia de equipes com a teoria DISC: princípios, objetivos e ganhos
- Praticando a devolutiva com os estilos de liderança e o feedback comportamental
