Formação HRBP
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O que é a Formação HRBP?
Objetivo do Curso
Capacitar profissionais de RH para se tornarem parceiros de negócios estratégicos e inovadores, atuando como agentes de transformação nas empresas.
Metodologia Ativa
Análise de cases reais, discussões e aprendizado colaborativo com profissionais que vivem o mundo do RH.
Network Garantido
Cada turma conta com uma combinação única de alunos, relacionamentos para te apoiar por toda carreira.
Quais são os diferenciais?
Abordagem Estratégica
Focado em transformar o profissional de RH em um verdadeiro parceiro estratégico de negócios, ensinando a alinhar objetivos de RH com a estratégia da empresa.
Tendências de RH
O curso explora as últimas tendências em Recursos Humanos, incluindo diversidade e inclusão, digitalização, estratégias de aquisição de talentos e o uso de people analytics.
Interação e Prática
Utilização de ferramentas interativas como Kahoot, Miro, Mindmeister, entre outras para engajar os participantes e facilitar o aprendizado prático através de estudos de caso e atividades práticas.
O HRBP e a LGPD
Fundamentos e implicações dessa legislação para o RH. As melhores práticas de gestão e proteção de dados pessoais a fim de garantir a conformidade e segurança das informações dentro de suas organizações.
Curso Estratégico de RH
Você é um profissional de Recursos Humanos que busca ir além das funções tradicionais?
Se destaque como um parceiro estratégico dentro da sua empresa e se torne um agente de transformação!
Oferecemos uma metodologia ativa, com análise de cases reais, discussões e aprendizado colaborativo, garantindo habilidades práticas que podem ser aplicadas imediatamente.
Você terá acesso a apostilas, slides e diversas ferramentas interativas, além de receber um certificado de conclusão que valoriza seu perfil profissional.
- Desenvolvimento de Competências Avançadas
- Abordagem Estratégica
- Interação e Prática
- Instrutores Experientes
- HRBP não é secretária(o)
- Networking e Aprendizagem Social
- Tendências de RH
- Cultura e Mudança Organizacional
97%
Precisão
95%
Satisfação
91%
Melhora na Comunicação
Certificado de Conclusão
Instrutores Experientes
Aulas ao vivo e 16 encontros
Materiais Completos e Dinâmicos
Conteúdo Programático
Módulo 1
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
- Introdução à Gestão Estratégica de Pessoas.
- O Papel do RH na Estratégia da Empresa.
- Alinhamento entre Estratégia de Negócios e Pessoas.
Módulo 2
O PAPEL DO BUSINESS PARTNER
- Funções e Responsabilidades do HRBP.
- Estratégias de Atuação do HRBP.
- Competências Essenciais para um HRBP.
Módulo 3
TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS
- Principais Tendências em RH.
- Tecnologia em RH.
- Diversidade, Equidade e Inclusão.
- HR Tech's
Módulo 4
GESTÃO DE TALENTOS
- Identificação, Engajamento e Retenção de Talentos.
- Plano de Sucessão.
- Carreira e Desenvolvimento.
Módulo 5
TALENT ACQUISITION
- Employer Branding
- Recrutamento Estratégico.
- Inbound Recruiting
- Mapeamento de Mercado
- Métodos Inovadores de Seleção.
- Experiência do Candidato.
Módulo 6
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
- Estratégias de Aprendizagem.
- Metodologias de Aprendizagem.
- Desenvolvimento de Competências.
- Cultura de Aprendizagem.
- Lifelong Learning.
- Microlearnig.
Módulo 7
LEARNING AGILITY
- O que é Learning Agility.
- Importância do Aprendizado Ágil.
- Learning Agility como elemento para gestão de talentos.
- Aplicação Prática.
Módulo 8
ASSESSMENTS
- Tipos de Assessments.
- Ferramentas de Avaliação.
- Utilização Estratégica de Assessments.
Módulo 9
DESENVOLVIMENTO DE TIMES DE ALTA PERFORMANCE
- Características de Times de Alta Performance.
- Dinâmicas de Equipe.
- Liderança e Engajamento.
Módulo 10
CULTURA ORGANIZACIONAL
- O que é Cultura Organizacional.
- Influência da Cultura nos Negócios.
- Mudança Cultural.
- Os principais erros que o HRBP comete ao tentar "mudar" a cultura.
Módulo 11
SOFT SKILLS PARA HRBP'S
- Soft Skills Essenciais.
- Comunicação e Colaboração.
- Inteligência Emocional.
Módulo 12
PEOPLE ANALYTICS
- Introdução ao People Analytics.
- Indicadores e Métricas.
- Tomada de Decisão Baseada em Dados.
Módulo 13
LGPD
- Introdução à LGPD
- Implicações para RH.
- Conformidade e Proteção de Dados.
Módulo 14
RELAÇÕES TRABALHISTAS
(O QUE O HRBP NÃO PODE
DEIXAR DE SABER)
- Principais Aspectos Legais.
- Gestão de Conflitos Trabalhistas.
- Mediação e Negociação.
Módulo 15
COMO PREPARAR O CLIENTE PARA SER UM GESTOR DE PESSOAS
- O Papel do Gestor de Pessoas.
- Desenvolvimento de Liderança.
- Coaching e Mentoria.
Módulo 16
HRBP COMO AGENTE DE TRANSFORMAÇÃO
- Papel do HRBP na Transformação Organizacional.
- Criação de Valor em RH.
- Estratégias de Influência.
